Je travaille depuis environ 3 ans dans une entreprise industrielle. J’ai un CFC technique et environ 12 ans d’expérience dans mon métier. Je suis très polyvalent : je passe d’un poste à l’autre, je dépanne différents secteurs et je participe même à la formation d’un nouvel employé. Mon responsable actuel pourrait quitter l’entreprise prochainement, même si rien n’est encore officiel. J’aimerais beaucoup prendre sa place et évoluer vers un poste à responsabilités. Le problème, c’est qu’un collègue a environ 10 ans d’ancienneté. Il est très expérimenté et je pense que la direction le choisirait probablement avant moi. De mon côté, je continue à boucher les trous partout, et même mon rôle actuel devient flou : on hésite entre me confier de nouvelles tâches ou me garder à mon poste actuel. C’est la deuxième entreprise où j’ai l’impression de passer après quelqu’un de plus expérimenté. Je m’investis beaucoup, mais j’ai peur que mes efforts servent simplement à faire de moi un bon employé polyvalent, sans réelle évolution. J’ai donc écrit au directeur pour lui demander un entretien afin de discuter de mon avenir professionnel et de mes possibilités d’évolution. Ma question : comment aborder cet entretien ? Est-ce que je devrais exprimer clairement mon ambition de devenir responsable, même si je n’ai pas autant d’ancienneté que mon collègue ? Comment faire comprendre que je veux évoluer sans donner l’impression de réclamer une promotion que je n’ai pas encore les compétences pour assumer ? J’aimerais des avis honnêtes, notamment de personnes qui ont réussi à passer d’un poste opérationnel à un poste de responsable. submitted by /u/ZIGENZIND
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